Microsoft durcit ses politiques de gestion des performances pour s'attaquer aux faibles performances

Microsoft met en œuvre de nouvelles politiques de gestion des performances pour accroître la pression sur les employés et traiter les cas de faibles performances. Cela inclut une interdiction de réembauche de deux ans pour les employés sous-performants, reflétant une tendance plus large dans l'industrie technologique vers des attentes de performance plus strictes. Les nouvelles politiques incluent également un processus amélioré d'amélioration des performances et des options pour le départ des employés sous-performants, en mettant l'accent sur la transparence et la responsabilisation.