Les LLMs présentent un biais de genre dans la sélection des candidats
2025-05-20
Une étude portant sur 22 grands modèles de langage (LLM) de pointe révèle un biais constant en faveur des candidates féminines dans les tâches de sélection d'emplois. Même avec des CV identiques, à l'exception des noms genrés, les LLM ont favorisé les candidates féminines dans 70 professions. Ce biais a persisté même lorsque le genre était explicitement indiqué ou masqué avec des étiquettes neutres. L'étude souligne la présence d'un biais de genre dans les LLM et soulève des inquiétudes quant à leur utilisation dans la prise de décision à enjeux élevés, comme l'embauche, soulignant la nécessité d'un examen approfondi du modèle avant son déploiement.
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