Meta、業績評価を厳格化、更なる人員削減を示唆

Metaは、中間評価における「期待を下回る」と評価された従業員の割合を、前年の12～15％から15～20％に引き上げ、業績評価基準を厳格化しました。これは、年初に約4000人の従業員を削減したことに続き、より厳格なパフォーマンス管理に向けたテクノロジー業界全体の傾向を反映しています。既に退社した従業員も含まれ、業績に基づいた解雇を可能にします。Metaの行動は、業務の効率化とコスト削減に焦点を当てていることを示しており、MicrosoftやGoogleなどの他のテクノロジー大手企業の同様の取り組みを反映しています。