Canonicalの採用プロセス：カフカ的な悪夢

求職者がCanonicalへの2度の応募で経験した恐ろしい体験を詳細に記している。高校の成績から疑似科学的な心理テスト、そしてMark Shuttleworthとのぎこちない面接に至るまで、奇妙な要求が並んだプロセスだった。著者は各段階を綿密に記録し、最終的にGDPRを通じて拒否の理由「文化・行動・モチベーションの不一致」を得た。この記述はCanonicalの異例で不透明な採用慣習を暴き、将来の応募者への警告となっている。