リモートワークの限界：企業がオフィス復帰を推進する理由

パンデミックから4年、企業はオフィスへの復帰を強く求めています。しかし、多くの労働者にとって柔軟な働き方は必須です。新しい本「オフィスの賛歌」は、従業員をオフィスに戻すよう促す雇用主のビジネスケースを提示しています。著者たちは、ハイブリッドワークモデルに伴う低い出席率と高い管理コストを強調しています。労働市場の変化とCEOの期待の変化も、この動きを後押ししています。対面での仕事は、協力、知識の共有、人間関係の構築を促進しますが、リモートワークは非生産的な会議や社会的な孤立につながる可能性があります。著者たちは、新入社員にオフィスワークを優先することをアドバイスし、雇用主には、リモートワークにはるかに多くの管理努力が必要であることを思い出させます。