アマゾンのAI人材獲得難：節約体質とオフィス復帰ポリシーが足かせに

アマゾンは激しいAI人材獲得競争において遅れを取っている。内部文書によると、独自の給与体系、AI分野における遅れ、そして厳格なオフィス復帰ポリシーが大きな障壁となっている。競合他社はより競争力のある報酬と柔軟な勤務体制を提供しており、アマゾンは優秀な人材の獲得に苦戦している。アマゾンは報酬の競争力を主張するものの、「平等主義」的な給与体系と厳格な給与レンジは、高給のAI専門家の獲得を阻害している。また、強制的なオフィス復帰ポリシーも人材獲得範囲を狭めている。アマゾンは採用戦略の調整を試みているが、根付いた節約体質と硬直的な制度を変えることができるかどうかは未知数だ。