LinkedIn：職場いじめを匿名で告発するプラットフォーム？

ますます多くの従業員が人事部を迂回し、LinkedInで職場いじめに関する経験を公に共有しています。弁護士のステファニー・コスティの投稿は数百万回閲覧され、職場に蔓延する有害な文化、人事部の無効性、そして従業員が助けを求める際の苦労を浮き彫りにしました。この記事では、この現象の背景にある理由と、従業員、人事部、そして企業がどのように職場での有害な状況に対処すべきかを探っています。専門家の中には、公の場で苦情を申し立てることが逆効果になる可能性があると警告する人もいます。内部のチャネルを試すことを提案する一方で、他の人々は、LinkedInが従業員がお互いを支え、職場環境の改善を促進する重要なコミュニティプラットフォームになったと主張しています。