AIが技術面接を変える

コーディングのような複雑なタスクにおけるAIの能力向上は、従来の技術面接方法に課題を突きつけています。著者は自身の経験を語り、LeetCodeやシステムデザイン面接の欠点を指摘します。アルゴリズムや定型的なアプローチに偏りすぎ、実際の業務とは乖離しているという点です。AIは既にいくつかの技術面接を容易に通過できるようになり、企業はプロセスを見直す必要に迫られています。著者は、コードレビューを面接プロセスに組み込むことを提案します。コードレビューは、候補者のコードの品質、セキュリティ、パフォーマンスなどを評価する能力をより的確に測ることができるため、AI時代において特に重要です。