JPモルガン・チェースCEO、リモートワークを批判：非効率で若手社員に悪影響

JPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは最近、リモートワークを批判し、効率性を低下させ、若手社員の発展に悪影響を与えると主張しました。リモートワークは気が散りやすく、対面での交流が不足し、創造性と意思決定を阻害すると述べています。JPモルガン・チェースが最近過去最高の業績を上げたにもかかわらず、ダイモンは3月までにすべてのハイブリッドワーカーがフルタイムでオフィスに戻ることを要求しています。この動きは、約950人の従業員による請願書を促しましたが、ダイモンは強硬な姿勢を崩さず、会社が独自の基準を設定する権利があると主張し、従業員は異議があれば退職できるとしています。