リモートワークの長期的な影響：デルやアマゾンが従業員を呼び戻す理由

2025年初頭、デル、アマゾン、JPモルガン・チェースなどのテクノロジー大手は、リモートワークのポリシーを撤回し、フルタイムのオフィス勤務を義務づけています。これにより従業員からの強い反発を招いていますが、研究によると、長期的なリモートワークには、コラボレーションの減少、所属意識の低下、メンタルヘルスの問題の増加など、課題があることが示されています。しかし、GitLabやAutomatticなどのリモートファースト企業は、徹底的な透明性と非同期ワークフローによってリモートワークが成功することを示しており、明確なプロセスと共有目標を強調しています。将来の働き方は、柔軟性と協調性を両立させた、よく設計されたハイブリッドモデルになる可能性があります。