AIによる履歴書不正：Kapwingでの採用における悪夢

オンライン動画編集スタートアップのKapwingは先日、面接準備にAIを使った候補者とのシュールな面接を経験しました。候補者の履歴書と最初の回答は素晴らしかったのですが、より深い技術的な質問で矛盾が露呈しました。候補者は最終的にAIを使ったことを認めました。これは、詳細な状況説明に基づく質問、ソリューションの人間への影響への焦点、徹底的な推薦状の確認など、AI時代のより厳格な面接プロセスの必要性を強調しています。