マイクロソフト、低パフォーマンス社員への対策強化、新たな人事評価制度導入

マイクロソフトは、従業員の業績向上を図るため、新たな人事評価制度を導入しました。低パフォーマンスの従業員に対する再雇用禁止措置（2年間）を含む、より厳格な評価基準が設けられています。これは、近年、テクノロジー業界全体でみられる、従業員への寛容性から、より厳格なパフォーマンス重視への転換を反映したものです。新しい制度には、低パフォーマンス社員への対応策や、透明性と説明責任を高めるための業績改善計画（PIP）の改善などが含まれています。