マイクロソフトの新しいPIP：買収か解雇か

マイクロソフトは、パフォーマンスの低い従業員に選択肢を提供する新しい業績向上計画を実施しています。それは、退職金を支払うか、業績向上計画（PIP）を受けるかのどちらかです。アマゾンのPivotプログラムを反映して、従業員は、16週間分の給与に相当する退職金を受け取るのか、PIPに参加するのかを5日間で決定する必要があります。PIPを選択した場合、退職金は受け取れません。これは、マイクロソフトが以前、業績の低い2000人の従業員を解雇したことを受けて、より厳しい業績評価と寛容性の減少に向けたテクノロジー業界全体の大きな変化を反映しています。