暗号通貨業界の重鎮であるDavid Sacks氏は最近、Fox Newsで、トランプ氏のミームコインやNFTはコレクターズアイテムであり、有価証券ではないと述べました。この発言は、暗号資産に対する現在の規制定義とは異なり、業界の注目を集めています。サックス氏の見解は、これらの資産がより厳しい証券規制を回避できる可能性を示唆していますが、同時に従来のコレクターズアイテムと同じ市場リスクにさらされる可能性も示しています。
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競争の激しい労働市場において、Z世代は新しい戦術を採用しています。「キャリアカタフィッシング」です。彼らは理想化されたオンラインペルソナを作り上げ、採用担当者を引きつけ、終わりのない面接ラウンドや、採用マネージャーにゴーストされるというイライラする経験に反撃しています。このトレンドは、伝統的な求職方法への世代の挑戦と、より公正で透明性のある採用慣行への願望を浮き彫りにしています。
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殺害された幹部ブライアン・トンプソンを雇用していたユナイテッドヘルス・グループは、子会社OptumRxを通じて一部のがん患者に薬価を1000％以上超過請求していた疑いがある。この暴露は、製薬業界の価格設定慣行に対する激しい非難と精査を引き起こし、FTCはOptumRxを含む主要な薬剤給付管理会社を調査している。
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フォーチュン誌によると、一部の採用担当者は、リモートワークの選択肢を利用して候補者を惹きつけ、より低い給与で採用しています。在宅勤務のために、給与の5～15％の減額を受け入れる求職者もいます。これは、リモートワークが柔軟性を提供する一方で、賃金の抑制につながる可能性もあるという両刃の剣を示しています。
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アマゾンに続き、AT&Tがハイブリッドワークモデルを廃止し、1月からは全従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けることを発表しました。この決定は、テクノロジー業界におけるリモートワークへのアプローチの変化を示しており、大きな議論を呼んでいます。AT&Tは、チームワークの向上とより強い企業文化の醸成を目指しています。
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