FortuneのLeadership Nextポッドキャストでは、RobinhoodのCEOであるVlad Tenevが登場します。インタビューでは、GameStopとミーム株に関するRobinhoodの歴史、AIと暗号通貨がどのように投資の状況を変えるか、投資に関する知識を持つ次世代の育成について考察しています。Tenevは、リーダーとしての経験と、GameStop騒動から学んだ教訓、そして富裕層向け資産管理、クレジットカード、暗号通貨取引などへのRobinhoodの事業拡大について語っています。彼は、AIが労働力市場に影響を与えるにつれて、投資がますます重要になると考えており、Robinhoodはすべての人にとって投資を容易にすることを目指しています。
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2024年2月、イーロン・マスクの実験的な脳チップを最初に受けた人物、ノーランド・アーバウが、Neuralinkの全社会議で初めて公に姿を現しました。2016年の水泳事故で麻痺して以来、アーバウは現在、Neuralinkのブレイン・コンピューター・インターフェース（BCI）を使用して、コンピューターを操作したり、ビデオゲームをプレイしたりしています。運動皮質に1000個以上の電極を埋め込んだこのデバイスは、ワイヤレス制御を可能にします。アーバウの成功は、BCI技術における大きな飛躍を表しており、麻痺を持つ他の人々にも希望を与えています。デバイスの故障や世間の注目といった課題にもかかわらず、アーバウは楽観的で、さらに教育を続け、起業することを計画しています。
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MITの新たなレポートは、厳しい現実を明らかにしています。生成AIは大きな可能性を秘めているにもかかわらず、急速な収益増加を目指した企業の取り組みの大半は失敗しています。AIパイロットプログラムのわずか約5％だけが大幅な収益増を実現しており、大部分は停滞し、ほとんど影響を与えていません。この研究は、問題がAIモデル自体ではなく、企業統合における「学習ギャップ」にあることを示唆しています。AI導入の成功は、戦略的なツール選定（専門ベンダーからの購入とパートナーシップ構築は67％の成功率）、現場マネージャーの権限付与による導入促進、そして時間とともに深く統合し、適応できるツールの選択に依存します。レポートはまた、「シャドウAI」の蔓延と、AIの生産性と利益への影響測定における継続的な課題も強調しています。
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韓国のスターバックスは、デスクトップパソコンやプリンターなどの大型の作業機器を持ち込むことを禁止するなど、店内ポリシーを更新しました。これは、カフェを長時間利用して仕事をする「カゴングジョク」と呼ばれる人々の増加に対応するためです。ソウルでの高いオフィス賃借料とパンデミック後のリモートワークへの移行により、多くの人が安価な代替手段を求めており、カフェと顧客の間に緊張が生じています。スターバックスは居心地の良い「サードプレイス」を目指していますが、このポリシー変更は、空間と顧客体験の管理に対するアプローチの変化を反映しています。
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AI面接官の増加は、求職者と人事担当者の間で波紋を広げています。一部の応募者は、非人間的でフラストレーションが溜まる経験だと感じ、応募を辞退することさえあります。一方、効率性向上に繋がると考える人もいます。現在、AI面接官は主に一次選考に使用され、客観的なスキル評価には優れていますが、企業文化への適合性の評価は苦手です。AI面接官は今後も存在し続けるでしょうが、その有効性と受容度はまだ未知数であり、求職者と企業の両方が適応していく必要があります。
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Amazonプライムデー2025の報告書は、従来とは異なり、販売された商品の総数を省略しました。これは以前は重要な指標として強調されていました。Amazonは、このプライムデー（4日間に延長）が以前のどの4日間よりも好調だったと主張しましたが、具体的な売上高の数字がないため、疑問が生じています。この異例の動きは、関税問題と消費者の自信の低下という状況の中で起こっており、イベントの真の成功について憶測を呼んでいます。Amazonの回答は、過去のデータを参照するものであり、多くの疑問が残されたままです。
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Alphabetの秘密の創薬部門であるIsomorphic Labsは、AI設計薬の人体臨床試験を開始しようとしています。DeepMindのAlphaFold技術を活用することで、高精度なタンパク質構造予測と分子間相互作用のモデリングが可能になり、創薬開発が大幅に加速されます。Isomorphic Labsはノバルティスやイーライリリーといった製薬大手と提携し、6億ドルの資金調達を行い、世界最高レベルの創薬設計エンジン構築を目指しています。最終目標は、創薬成功率の劇的な向上、そしてボタン一つで薬の設計が完了する未来の実現です。
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Hugging Faceの主任科学者であるトーマス・ウルフ氏は、現在のAIシステムが、一部の主要な研究所が期待するような画期的な科学的発見を行う能力に疑問を呈している。大規模言語モデル（LLM）は質問に答えることに優れている一方で、ウルフ氏は、真に独創的な質問を立てるという、より困難な課題に苦労していると主張している。これは科学的進歩の核心である。彼は囲碁を例に挙げて、ルールをマスターすることは印象的だが、ゲームそのものを発明することの方がはるかに偉大な業績であると述べている。同様に、彼は現在のAIモデルは「サーバー上のイエスマン」として機能し、既存の仮定に挑戦し、真に新しい科学的な質問を立てる能力を欠いていると考えている。
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暗号通貨業界の重鎮であるDavid Sacks氏は最近、Fox Newsで、トランプ氏のミームコインやNFTはコレクターズアイテムであり、有価証券ではないと述べました。この発言は、暗号資産に対する現在の規制定義とは異なり、業界の注目を集めています。サックス氏の見解は、これらの資産がより厳しい証券規制を回避できる可能性を示唆していますが、同時に従来のコレクターズアイテムと同じ市場リスクにさらされる可能性も示しています。
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競争の激しい労働市場において、Z世代は新しい戦術を採用しています。「キャリアカタフィッシング」です。彼らは理想化されたオンラインペルソナを作り上げ、採用担当者を引きつけ、終わりのない面接ラウンドや、採用マネージャーにゴーストされるというイライラする経験に反撃しています。このトレンドは、伝統的な求職方法への世代の挑戦と、より公正で透明性のある採用慣行への願望を浮き彫りにしています。
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殺害された幹部ブライアン・トンプソンを雇用していたユナイテッドヘルス・グループは、子会社OptumRxを通じて一部のがん患者に薬価を1000％以上超過請求していた疑いがある。この暴露は、製薬業界の価格設定慣行に対する激しい非難と精査を引き起こし、FTCはOptumRxを含む主要な薬剤給付管理会社を調査している。
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フォーチュン誌によると、一部の採用担当者は、リモートワークの選択肢を利用して候補者を惹きつけ、より低い給与で採用しています。在宅勤務のために、給与の5～15％の減額を受け入れる求職者もいます。これは、リモートワークが柔軟性を提供する一方で、賃金の抑制につながる可能性もあるという両刃の剣を示しています。
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アマゾンに続き、AT&Tがハイブリッドワークモデルを廃止し、1月からは全従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けることを発表しました。この決定は、テクノロジー業界におけるリモートワークへのアプローチの変化を示しており、大きな議論を呼んでいます。AT&Tは、チームワークの向上とより強い企業文化の醸成を目指しています。
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