Por que reclamar como gerente é veneno organizacional
2025-06-04
Este artigo argumenta que a comiseracão, especialmente com subordinados diretos, é prejudicial à saúde organizacional. Embora aparentemente inofensivo, reclamar erode a confiança, promove a negatividade e impede a resolução de problemas. O autor sugere que os gerentes devem priorizar a resolução objetiva de problemas, guiando as equipes em direção a soluções em vez de se demorarem em reclamações. Técnicas como fazer perguntas esclarecedoras e reformular opiniões negativas em feedback construtivo são essenciais para promover um ambiente de trabalho produtivo.
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