Microsoft adota abordagem mais rigorosa com lista de bloqueio e 'boa rotatividade'

A Microsoft está implementando duas estratégias de gestão controversas, sinalizando uma postura mais rígida em relação ao desempenho dos funcionários. A empresa agora adiciona funcionários com baixo desempenho a uma lista de bloqueio de dois anos, impedindo a recontratação. Além disso, essas demissões são classificadas como "boa rotatividade", indicando a disposição de ver esses funcionários partirem. Essas mudanças fazem parte de um esforço maior para otimizar a gestão de desempenho, removendo rapidamente funcionários com baixo desempenho e dissuadindo seu retorno. Embora metas específicas para "boa rotatividade" não tenham sido divulgadas publicamente, ela está ganhando força no nível executivo à medida que as expectativas de desempenho aumentam. Isso reflete a infame "rotatividade irreversível" da Amazon e práticas semelhantes no Meta, destacando uma tendência mais ampla do setor em direção a padrões de desempenho mais rígidos e menos condescendência. No início deste ano, a Microsoft demitiu 2.000 funcionários com baixo desempenho sem indenização, sublinhando ainda mais essa mudança.