Viés de Gênero em LLMs na Seleção de Candidatos a Emprego

Um estudo com 22 modelos de linguagem amplos (LLMs) líderes revela um viés consistente para candidatas do sexo feminino em tarefas de seleção de emprego. Mesmo com currículos idênticos, exceto pelos nomes com gênero, os LLMs favoreceram candidatas do sexo feminino em 70 profissões. Esse viés persistiu mesmo quando o gênero era explicitamente declarado ou mascarado com rótulos neutros. O estudo destaca a presença de viés de gênero em LLMs e levanta preocupações sobre seu uso em tomada de decisões de alto risco, como contratação, enfatizando a necessidade de um escrutínio completo do modelo antes da implantação.