Políticas de retorno ao escritório da Amazon para funcionários com deficiência geram reação

A postura rígida da Amazon.com Inc. em relação ao retorno de funcionários com deficiência ao escritório gerou uma reação negativa, com trabalhadores alegando que a empresa está violando a Americans with Disabilities Act (ADA) e seus direitos de negociação coletiva. Pelo menos dois funcionários entraram com queixas junto à Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e à National Labor Relations Board (NLRB), agências federais que regulam as condições de trabalho. Uma das trabalhadoras disse que forneceu à EEOC uma lista de 18 funcionários em situação semelhante para enfatizar que sua experiência não é isolada e para ajudar os reguladores federais em uma possível investigação. A utilização pela empresa de inteligência artificial para ajudar a gerenciar pedidos de acomodações de funcionários com deficiência também gerou oposição interna e pode abrir a empresa para desafios legais. A Amazon afirma que respeita os direitos dos funcionários e não discrimina ou retalia contra eles por se envolverem em atividades de organização. No entanto, o caso destaca os riscos legais e éticos do uso de IA para lidar com assuntos de pessoal sensíveis.