Moneyball para Contratação: Pare de Perder Tempo e Dinheiro

Este artigo critica os processos de contratação ineficientes atuais que desperdiçam tempo e recursos de candidatos e empresas. O autor argumenta que entrevistas de codificação tradicionais (estilo LeetCode) falham em distinguir efetivamente programadores excelentes de impostores e negligenciam as habilidades holísticas dos engenheiros de software. Uma abordagem melhor se concentra em habilidades de trabalho práticas, como revisão de código, design de arquitetura e avaliação de amostras de trabalho, enfatizando o trabalho em equipe e o estilo individual. O autor sugere combinar revisão de código com discussão ao vivo de amostras de trabalho e agendar reuniões entre candidatos e seus futuros gerentes para melhorar a eficiência e precisão da contratação. O objetivo final é encontrar funcionários adequados a longo prazo, em vez de candidatos de curto prazo.