Problemas de Talentos de IA da Amazon: Frugabilidade e Políticas de Retorno ao Escritório Impedem o Recrutamento

A Amazon está ficando para trás na feroz guerra de talentos de IA. Documentos internos revelam que sua estrutura de pagamento única, reputação atrasada em IA e políticas rígidas de retorno ao escritório (RTO) são obstáculos importantes. Os concorrentes oferecem compensação mais competitiva e arranjos de trabalho flexíveis, tornando difícil para a Amazon atrair talentos de alto nível. Embora a Amazon afirme que sua compensação é competitiva, sua filosofia de pagamento 'igualitária' e faixas salariais rígidas dificultam sua capacidade de competir por especialistas em IA de altos ganhos. A política de RTO obrigatória limita ainda mais seu acesso a talentos. A Amazon está tentando ajustar sua estratégia de recrutamento, mas se sua cultura frugal enraizada e sistemas rígidos podem mudar ainda está por ver.