A Crise Oculta: Engenheiros Sêniores Subvalorizados no Vale do Silício

Uma empresa de tecnologia, em nome da 'otimização de custos', demitiu um engenheiro sênior experiente e o substituiu por um recém-formado. Este não é um caso isolado, mas um problema generalizado. A dependência excessiva de engenheiros juniores subvaloriza a experiência dos seniores, dificultando a detecção de erros e comprometendo a estabilidade do sistema. O artigo destaca a crise oculta por trás da obsessão do Vale do Silício por talentos juniores e a subvalorização dos engenheiros experientes.