O Impacto Disruptivo da IA na Contratação de Tecnologia

O processo de contratação de tecnologia, particularmente as entrevistas técnicas, é universalmente odiado. As entrevistas tradicionais se concentram em algoritmos e estruturas de dados, mas ferramentas de IA como GitHub Copilot e LLMs estão tornando fácil para os candidatos falsificarem habilidades e passarem nesses testes. Este artigo explora o impacto da IA em vários tipos de entrevistas - avaliações de codificação online, fundamentos de ciência da computação e design de arquitetura - e propõe soluções. Essas incluem mudar para entrevistas presenciais, usar software anti-trapaça e mudar fundamentalmente as entrevistas para avaliar a proficiência em ferramentas de IA e habilidades de refatoração de código. Em última análise, o artigo sugere que as entrevistas de tecnologia futuras priorizarão a resolução de problemas complexos, o trabalho em equipe e a experiência em projetos do mundo real.