Crise de Talentos em IA no Governo do Reino Unido: Falta de Habilidades Técnicas e Processos de Contratação Quebrados

Uma ex-diretora de ciência de dados do gabinete do primeiro-ministro do Reino Unido revelou uma grave escassez de talentos em tecnologia nos departamentos de dados do governo. Laura Gilbert testemunhou que muitos funcionários do governo em funções de dados carecem das habilidades técnicas necessárias, dificultando a procura de empregos semelhantes no setor privado. Embora existam bolsões de excelência no Government Digital Service (GDS), o nível geral de habilidade é inconsistente, e os processos de contratação não conseguem identificar eficazmente candidatos verdadeiramente qualificados. Apesar de uma iniciativa governamental, o "Plano para um Governo Digital Moderno", prometendo um investimento significativo no desenvolvimento de talentos em IA e atualizações de tecnologia, Gilbert destacou a necessidade de um compromisso a longo prazo com a integração de dados, citando o mau histórico de projetos anteriores. Um relatório parlamentar sublinhou ainda mais o problema, revelando que sistemas de TI desatualizados dificultam a adoção de IA e a alocação de fundos continua a ser um problema. Isto destaca os imensos desafios que o governo do Reino Unido enfrenta na sua jornada de transformação digital.