Novo PIP da Microsoft: Pagamento ou Demissão

A Microsoft está implementando um novo plano de melhoria de desempenho oferecendo aos funcionários com baixo desempenho uma escolha: aceitar um pacote de indenização ou enfrentar um plano de melhoria de desempenho (PIP). Refletindo o programa Pivot da Amazon, os funcionários têm cinco dias para escolher entre um pagamento equivalente a 16 semanas de salário ou entrar em um PIP, perdendo o pagamento se escolherem este último. Isso reflete uma mudança mais ampla na indústria de tecnologia em direção a expectativas de desempenho mais rigorosas e menos condescendência, após a demissão anterior da Microsoft de 2.000 funcionários com baixo desempenho.