法院再次限制员工签订竞业禁止协议 (www.computerworld.com)
美国联邦贸易委员会 (FTC) 禁止竞业禁止协议的禁令被达拉斯地区法院法官阿达·布朗叫停，布朗认为此举“超出了其法定权限”。这一裁决意味着，企业将继续使用竞业禁止协议限制员工跳槽，这将对员工的薪资和职业发展产生负面影响。作者对这一裁决表示失望，并认为这将加剧雇主和雇员之间的权力失衡。
员工心声：我们选择居家办公 (www.computerworld.com)
本文分析了越来越多的员工选择居家办公的趋势。作者指出，戴尔公司试图通过限制晋升来迫使员工每周至少三天到岗，结果适得其反，一半员工选择继续居家办公。作者认为，居家办公的优势显而易见，包括没有通勤压力、更好的工作生活平衡、节省成本、居住地更灵活以及对工作环境有更多控制权等。作者以自身经历为例，证明居家办公同样可以高效工作。文章还引用了Gartner和穆迪的报告数据，指出企业应该顺应时代潮流，接受并享受居家办公带来的新工作文化。
Slack致力于成为企业的“长期记忆体” (www.computerworld.com)
Slack首席执行官Denise Dresser近日表示，人工智能将被融入到Slack的各个方面，允许用户在无需离开协作和生产力平台的情况下处理任务和创建新项目。未来，Slack将能够为用户提供统一的体验，人工智能将监督所有结构化和非结构化数据的流入，并对其进行解析，为用户提供最重要的摘要。
高级员工被公司要求重返办公室，纷纷选择跳槽 (www.computerworld.com)
在员工保留率至关重要的时刻，一些公司却采取强制员工重返办公室的政策，导致高级员工、女性和千禧一代等纷纷跳槽到远程工作政策更自由的公司。研究表明，严格的重返办公室政策会导致员工流失率上升，而员工更愿意选择能够提供灵活工作方式的公司。
两年内，90%的企业将面临严重的科技人才短缺 (www.computerworld.com)
根据IDC最新研究报告，越来越严重的IT人才短缺正在阻碍企业完成数字化转型项目并采用包括生成式AI在内的新技术。预计到2026年，全球超过90%的企业将感受到IT技能危机带来的痛苦，造成约5.5万亿美元的损失。除了对人工智能技能的需求外，IT运营、云计算等技能也严重缺乏。企业需要采取创造性的方法来招聘、培训、提升和重新培训员工，以应对这一挑战。