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如何找到一位优秀的管理者？ (www.nber.org)

这篇论文提出了一种新方法来识别管理者对团队绩效的因果贡献，该方法需要反复将管理者随机分配到多个团队，并控制个人的技能。研究发现，优秀的管理者对团队绩效的影响大约是优秀员工的两倍。自荐担任管理者的人比通过抽签任命的管理者表现更差，部分原因是自荐的管理者过于自信，尤其是对自己的社交技能。管理绩效可以通过经济决策技能和流体智力来预测，但与性别、年龄或种族无关。根据技能而非人口统计或领导偏好来选择管理者可以大大提高组织生产力。

第三空间与社区创业：来自星巴克咖啡馆的证据 (www.nber.org)

这篇论文研究了星巴克咖啡馆的开设是否促进了美国社区的创业活动。研究发现，与没有开设星巴克咖啡馆的社区相比，开设了星巴克咖啡馆的社区在随后的7年里，初创企业的数量每年增加5.0%到11.8%。星巴克与魔术师约翰逊合作的项目，以及面积更大、客流量更大的星巴克门店对创业的促进作用更大。

人工智能与技能溢价 (www.nber.org)

本文探讨了ChatGPT等人工智能(AI)的出现对技能溢价的影响。作者提出了一个嵌套的常数替代弹性生产函数，区分了三种类型的资本：传统物质资本、工业机器人和人工智能。研究表明，只要人工智能对高技能工人的可替代性高于低技能工人对高技能工人的可替代性，人工智能就会降低技能溢价。