文章探讨了团队快速发展过程中信任的重要性。作者认为，缺乏信任会导致协作效率低下，尤其是在高压环境和多方利益相关者的情况下。文章分析了信任缺失的症状，并提出了建立信任的具体方法，包括分享心智模型、进行一对一沟通、给予反馈和建立检查机制等。