Ciência de Dados para RH em Grandes Organizações: Além do Recrutamento
2025-04-16
Este artigo argumenta que uma abordagem de ciência de dados é crucial para RH em grandes organizações, indo além das tarefas tradicionais de recrutamento. Ao utilizar análise de redes sociais, análise de sentimentos e modelagem preditiva, o RH pode melhorar a comunicação, fortalecer a cultura da empresa, melhorar a retenção de funcionários e garantir uma compensação justa. O artigo explora como esses insights baseados em dados ajudam a identificar influenciadores-chave, prever a rotatividade e abordar problemas ocultos, construindo, em última análise, uma organização mais resiliente. A escolha entre um cientista de dados interno e um consultor externo depende das necessidades específicas da organização.