La science des données au service des RH dans les grandes organisations : au-delà du recrutement
Cet article soutient qu’une approche basée sur la science des données est essentielle pour les RH dans les grandes organisations, dépassant les tâches traditionnelles de recrutement. En utilisant l’analyse des réseaux sociaux, l’analyse des sentiments et la modélisation prédictive, les RH peuvent améliorer la communication, renforcer la culture d’entreprise, améliorer la rétention des employés et garantir une rémunération équitable. L’article explore comment ces informations basées sur les données aident à identifier les influenceurs clés, à prédire le turnover et à résoudre les problèmes cachés, créant ainsi une organisation plus résiliente. Le choix entre un data scientist interne et un consultant externe dépend des besoins spécifiques de l’organisation.