大企業における人事部門へのデータサイエンスの活用：採用を超えて
2025-04-16
この記事では、大企業の人事部門において、データサイエンスのアプローチが従来の採用業務を超えて不可欠であると主張しています。ソーシャルネットワーク分析、感情分析、予測モデリングを活用することで、人事部はコミュニケーションの改善、企業文化の強化、従業員の定着率向上、公正な報酬の確保を実現できます。この記事では、これらのデータ主導の知見が、主要な影響者の特定、離職率の予測、隠れた問題への対処にどのように役立つのかを説明し、最終的により強靭な組織づくりに繋がることを示しています。社内データサイエンティストと外部コンサルタントのどちらを選択するかは、組織の具体的なニーズによって異なります。