这篇文章是一位经验丰富的科技行业从业者分享的关于如何在动荡的就业市场中保持工作的建议。作者认为,与其依赖公司提供的稳定性,不如专注于打造个人品牌,成为别人离不开的人才。文章提出了“让老板害怕”和“让老板开心”的策略,强调要勇于承担责任,为团队做出贡献,并巧妙处理分歧,最终实现个人价值和职业安全感的双赢。