Nuevo PIP de Microsoft: Pago o despido
2025-04-24
Microsoft está implementando un nuevo plan de mejora del rendimiento que ofrece a los empleados con bajo rendimiento una opción: aceptar una indemnización o enfrentarse a un plan de mejora del rendimiento (PIP). Reflejando el programa Pivot de Amazon, los empleados tienen cinco días para elegir entre un pago equivalente a 16 semanas de salario o entrar en un PIP, perdiendo el pago si eligen este último. Esto refleja un cambio más amplio en la industria tecnológica hacia expectativas de rendimiento más rigurosas y menos condescendencia, tras el despido anterior de 2.000 empleados con bajo rendimiento por parte de Microsoft.
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