Oxide的同工同酬：一个意外成功的实验
2025-05-01
Oxide公司采用同工同酬的模式，打破了传统科技公司薪酬体系，引发了业界关注。文章总结了该模式带来的诸多积极结果：员工高度重视自身绩效，认真对待招聘，不同岗位价值得到认可，员工更灵活多变，组织架构更扁平高效，反馈机制更健康，员工更专注于重要工作，团队凝聚力显著增强。虽然未来仍存在不确定性，但Oxide的实践证明，同工同酬模式有助于打造专注于使命、服务客户的优秀团队。
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