マイクロソフトの厳しい新アプローチ：ブロックリストと「良い離職」
2025-05-06
マイクロソフトは、従業員の業績に対するより厳しい姿勢を示す2つの物議を醸す管理戦略を実施しています。同社は現在、パフォーマンスが低い従業員を2年間のブロックリストに追加し、再雇用を阻止しています。さらに、これらの解雇は「良い離職」として分類され、これらの従業員が退社することを容認していることを示しています。これらの変更は、パフォーマンス管理を合理化し、低パフォーマンスの従業員を迅速に削除し、彼らの復帰を阻止するためのより広範な取り組みの一部です。パフォーマンスの期待が高まるにつれて、「良い離職」の具体的な目標は公表されていませんが、経営層レベルで勢いを増しています。これは、アマゾンの悪名高い「後悔しない離職」やメタにおける同様の慣行を反映しており、より厳しいパフォーマンス基準と寛容性の低下という、業界全体における大きな傾向を強調しています。今年初め、マイクロソフトは2000人のパフォーマンスが低い従業員を解雇し、この変化をさらに強調しています。
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