مقابلات الذكاء الاصطناعي: هل تقتل الخوارزمية الباردة الحماس؟
2025-05-18
يزداد عدد الباحثين عن عمل الذين يواجهون مقابلات مع الذكاء الاصطناعي، وهي تقنية تهدف إلى تحسين الكفاءة لكنها أثارت جدلاً. تفتقر مقابلات الذكاء الاصطناعي إلى الدفء الإنساني؛ حيث تترك الأسئلة والردود الآلية المتقدمين للوظائف يشعرون بالإحباط، بل وقد تتسبب أعطال الذكاء الاصطناعي في انقطاع المقابلات. وفي حين تعتقد بعض الشركات أن الذكاء الاصطناعي يمكنه فرز المزيد من المرشحين بتكاليف أقل، يجادل الكثيرون بأن مقابلات الذكاء الاصطناعي تفشل في تقييم شخصية المرشحين وإمكاناتهم، مما يجعلها تبدو غير إنسانية. ويطرح استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية أسئلة حول التوازن بين الكفاءة والإنسانية.