本文介绍了一种基于证据的面试模型，旨在帮助面试官更客观、有效地评估候选人。该模型将证据分为经验性证据、假设性证据、观点证据和资质证据四种类型，并建议面试官在面试过程中注重收集和记录这些证据，以便做出更合理的招聘决策。文章强调面试是一个双向选择的过程，面试官应该努力为候选人创造一个舒适的环境，让他们展现真实的自我。