유해한 기원, 유해한 결정: CEO 선발의 편향
2025-05-30
새로운 연구는 CEO 승진에서의 선발 편향이 위험 감수를 증폭시킨다는 것을 밝혀냈습니다. 미래 슈퍼펀드 지역 근처에서 태어난 CEO(출생 전 오염에 노출된)는 내부 승진 가능성이 더 높으며, 기업들이 본질적인 위험 감수 능력을 고려하지 않고 외관상의 성공을 보상한다는 것을 시사합니다. 이러한 '슈퍼펀드 CEO'들은 내부적으로는 뛰어나지만 승진 후에는 더 위험한 외부 정책을 추구하여 더 큰 변동성과 더 약한 성과로 이어집니다. 이 연구는 기업들이 우연을 능력으로 착각하여 무의식적으로 높은 분산 위험 감수자를 선발하고, 그 특성이 의사 결정이 공개적이고 돌이킬 수 없는 영역으로 이동할 때까지 해롭지 않다는 것을 시사합니다.