Utile vs. Valorisé : Une Distinction Critique dans Votre Carrière
Dans la progression de votre carrière, comprendre la différence entre être « utile » et « valorisé » est crucial. Initialement, les signaux peuvent être similaires : promotions, primes, options sur actions. Cependant, une observation plus approfondie révèle des différences importantes. Être « utile » signifie accomplir efficacement des tâches spécifiques ; vous êtes fiable, peut-être indispensable, mais vous pouvez combler des lacunes plutôt que de contribuer à la stratégie principale. Les employés « valorisés », quant à eux, participent à la définition de l'orientation, ont des opportunités de croissance et contribuent de manière significative à l'entreprise. L'auteur partage des expériences personnelles : maintien en poste lors de licenciements grâce à ses compétences en transformation numérique illustrant le statut « valorisé » ; un autre poste avec une rémunération élevée, mais sans implication stratégique, menant finalement au départ, illustrant le statut « utile », mais non « valorisé ». L'article encourage les lecteurs à réfléchir à leur position et à distinguer ces deux états.