La política de regreso a la oficina de Amazon para empleados con discapacidades provoca una reacción violenta
La postura inflexible de Amazon.com Inc. sobre el regreso a la oficina de los empleados con discapacidades ha provocado una reacción violenta, con trabajadores que alegan que la empresa está violando la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y sus derechos de negociación colectiva. Al menos dos empleados han presentado quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), agencias federales que regulan las condiciones laborales. El uso por parte de la empresa de inteligencia artificial para ayudar a gestionar las solicitudes de adaptaciones de los empleados con discapacidades también ha generado oposición interna y podría abrir a la empresa a desafíos legales. Amazon afirma que respeta los derechos de los empleados y no discrimina ni toma represalias contra ellos por participar en actividades de organización. Sin embargo, el caso pone de manifiesto los riesgos legales y éticos del uso de la IA para gestionar asuntos de personal delicados.