La politique de retour au bureau d'Amazon pour les employés handicapés suscite une réaction
La position intransigeante d'Amazon.com Inc. concernant le retour au bureau des employés handicapés a provoqué une réaction négative, les travailleurs affirmant que l'entreprise viole l'Americans with Disabilities Act (ADA) ainsi que leurs droits de négociation collective. Au moins deux employés ont déposé des plaintes auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et de la National Labor Relations Board (NLRB), des agences fédérales qui réglementent les conditions de travail. L'utilisation par l'entreprise de l'intelligence artificielle pour aider à gérer les demandes d'adaptation des employés handicapés a également suscité une opposition interne et pourrait exposer l'entreprise à des contestations judiciaires. Amazon affirme respecter les droits des employés et ne pas les discriminer ou prendre de représailles contre eux pour leur participation à des activités d'organisation. Cependant, l'affaire met en lumière les risques juridiques et éthiques liés à l'utilisation de l'IA pour gérer des questions de personnel sensibles.