Amazons Rückkehr-ins-Büro-Politik für behinderte Mitarbeiter sorgt für Gegenwind
Die harte Haltung von Amazon.com Inc. bezüglich der Rückkehr behinderter Mitarbeiter ins Büro hat eine Gegenreaktion ausgelöst, wobei Mitarbeiter behaupten, das Unternehmen verstoße gegen den Americans with Disabilities Act (ADA) und deren Rechte auf Tarifverhandlungen. Mindestens zwei Mitarbeiter haben Beschwerden bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und der National Labor Relations Board (NLRB) eingereicht, Bundesbehörden, die die Arbeitsbedingungen regulieren. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz durch das Unternehmen, um Anfragen von Mitarbeitern mit Behinderungen nach Anpassungen zu verwalten, hat ebenfalls interne Opposition hervorgerufen und könnte das Unternehmen rechtlichen Herausforderungen aussetzen. Amazon behauptet, die Rechte der Mitarbeiter zu respektieren und weder zu diskriminieren noch Vergeltungsmaßnahmen gegen sie zu ergreifen, weil sie sich an Organisationsaktivitäten beteiligen. Der Fall verdeutlicht jedoch die rechtlichen und ethischen Risiken, die mit dem Einsatz von KI zur Bearbeitung sensibler Personalangelegenheiten verbunden sind.