アマゾンの障害者従業員向けオフィス復帰ポリシーが反発を招く
2025-06-16
アマゾン・コムの障害者従業員に対するオフィス復帰に関する強硬な姿勢が反発を招いており、従業員らは、同社が米国障害者法（ADA）および団体交渉権を侵害していると主張しています。少なくとも2人の従業員が、労働条件を規制する連邦機関である機会均等雇用機会委員会（EEOC）と全米労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立てています。同社の従業員の障害者対応申請の管理に人工知能（AI）を使用していることも、社内での反対を生んでおり、法的異議申し立てにつながる可能性があります。アマゾンは従業員の権利を尊重し、差別や報復を行わないと主張していますが、この事件は、デリケートな人事問題に対処する際にAIを使用することのリスクを浮き彫りにしています。
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