雇主应该多努力留住你？
2024-11-18
文章探讨了雇主与员工之间关于留任的博弈。作者认为，员工应以自身职业发展为优先，在工作满足其需求时留下。公司也应以是否合适为标准雇佣员工，并积极为员工创造发展机会。文章强调了区分“超级巨星”和“单点故障”员工的重要性，并建议公司主动识别和激励前者，同时降低对后者的依赖。此外，文章还讨论了建立公平的薪酬体系，以及员工与管理者之间坦诚沟通离职意向的重要性，指出例外情况的处理方式及其潜在风险。
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留任