Los mandatos de RTO provocan la pérdida de talento tecnológico, según un estudio
Un estudio que rastrea a más de 3 millones de empleados en 54 empresas de alta tecnología y finanzas del índice S&P 500 revela que los mandatos de regreso a la oficina (RTO) están haciendo que las empresas pierdan talento de alto nivel y tengan dificultades para encontrar reemplazos. La investigación encontró un aumento promedio del 14 por ciento en la rotación de empleados después de que se implementaron las políticas de RTO, y los empleados sénior y cualificados tenían más probabilidades de irse. Las mujeres experimentaron una tasa de desgaste casi tres veces mayor que la de los hombres. Además, los mandatos de RTO prolongaron los tiempos de contratación y aumentaron los costos. Los intentos de las empresas de hacer cumplir las políticas de RTO mediante tácticas de vigilancia, como el seguimiento de VPN y el monitoreo de tarjetas de acceso, alimentaron el resentimiento de los empleados y aumentaron aún más el éxodo. El estudio sugiere que los mandatos de RTO reflejan una cultura de desconfianza y una gestión ineficaz, lo que lleva a una disminución del compromiso de los empleados.