Suppressions d'emplois dans les entreprises : pourquoi les sociétés licencient-elles des managers ?
Les entreprises publiques américaines ont réduit le nombre de cadres intermédiaires d'environ 6 % depuis le pic des embauches pendant la pandémie, selon un récent rapport du WSJ. Cette vague de licenciements reflète un changement de stratégie d'entreprise. Les entreprises, ayant initialement surinvesti dans le capital organisationnel pendant une période de croissance rapide, sont désormais soumises à la pression de réduire les coûts à mesure que la croissance des revenus ralentit. L'article explore les inconvénients potentiels de cette approche, remettant en question l'équilibre entre trop de coupes et le laisser-aller des coûts. Il soulève également des inquiétudes concernant la perte potentielle de talents et l'effet de contagion généralisé dans l'ensemble du secteur des entreprises, laissant plus de questions que de réponses sur l'impact à long terme.