Le revirement de Zuckerberg et la mort de la culture tech
Dan McKinley critique le récent revirement de Mark Zuckerberg, arguant que son hostilité envers les employés et sa tolérance à l'égard des discours de haine sur ses plateformes représentent une « révolte des patrons » contre les travailleurs de l'industrie technologique. Il réfléchit à la culture autrefois populaire du « lieu de travail heureux » dans le secteur de la technologie, comme les hackathons, les rotations et le temps à 20 %, arguant qu'il ne s'agissait pas seulement d'avantages, mais d'outils pour stimuler le moral des employés, favoriser le partage des connaissances et l'innovation, augmentant ainsi la productivité. McKinley soutient que privilégier l'efficacité au détriment du bonheur et de l'engagement des employés est à court terme et nuit en fin de compte au succès à long terme de l'entreprise. Il suggère qu'une main-d'œuvre saine et heureuse est une fin en soi et un moyen d'obtenir une entreprise plus productive et innovante.