米国の従業員エンゲージメントが10年ぶりの低水準に
2025-01-14
ギャラップの最新データによると、2024年の米国の従業員エンゲージメントは10年ぶりの低水準となり、エンゲージしていると回答した従業員はわずか31％でした。これは2014年の水準と同じです。積極的にエンゲージしていない従業員の割合も17％に達し、2014年の水準と一致しています。2023年以降2ポイント減少しており、特に35歳未満の従業員の間で、従業員の組織からの離脱が増えていることを示しています。この減少に寄与する主な要因としては、期待の明確性の欠如、配慮の欠如、開発機会の不足などが挙げられます。ギャラップは、リーダーに対し、職場文化に重点を置き、組織の目的と価値観を明確にし、従業員を鼓舞し、関与させる能力を持つマネージャーを育成することを推奨しています。