La « démission silencieuse » : un symptôme de déséquilibre au travail
La récente augmentation de la « démission silencieuse » et de la « démission douce » ne relève pas de la paresse, mais d'une réponse à des compensations injustes, à une surcharge de travail et à un manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés ne sont pas forcément désintéressés, mais cherchent une harmonie entre le travail et leur bien-être personnel. L'article soutient que les entreprises doivent répondre aux besoins des employés par une rémunération équitable, des horaires flexibles et un travail significatif afin d'éviter d'importantes pertes économiques dues au désengagement. Cultiver une culture de curiosité et de collaboration est essentiel pour créer un environnement de travail plus efficace et stimulant.