「静かな退職」：職場における不均衡の症状
2025-01-26
最近の「静かな退職」や「ソフト退職」の増加は、怠惰ではなく、不公平な報酬、過剰な仕事量、ワークライフバランスの欠如への反応です。従業員は必ずしも無関心ではなく、仕事と個人的な幸福を調和させようとしています。この記事では、企業は公正な賃金、柔軟な勤務体制、意義のある仕事を通じて従業員のニーズに対応し、エンゲージメントの低下による莫大な経済的損失を避ける必要があると主張しています。好奇心と協調の文化を育むことが、より効果的で魅力的な職場を作る鍵となります。
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静かな退職