研究发现，四分之一的老板希望通过回归办公室来迫使员工辞职 (www.theregister.com)

一项研究表明，回归办公室的指令并没有像预期那样顺利，反而让许多员工感到不满。研究发现，四分之一的管理层和五分之一的人力资源专业人士希望回归办公室的指令能迫使员工辞职，还有超过三分之一的管理层认为公司进行了裁员，因为抗议回归办公室指令而辞职的人不够多。这种不信任和表演型的文化导致员工士气低落，生产力下降，远程员工被迫保持在线状态，办公室员工则花时间表现得忙碌。研究建议公司应关注员工需求，营造开放的文化，倾听员工意见，而不是进行微观管理。